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    用人机制   人才选拔  人才培养  人才使用

    我们意识到人才是企业的根本及人才对企业的价值。公司要求引进的员工必须认同企业的文化,忠诚于企业,和企业结成利益共同体和企业一起发展。 新进员工的业务能力、职业素质、道德修养、内在潜能等综合能力都是公司高度关注的。同时企业也将努力加强管理和培训,为人才搭建一个良好的发展平台。

    新员工进入公司后,我们将会对其进行一系列的培训,让其在短时间内对公司情况、工作岗位等有个全面、深入的了解,从而更好的融入到企业中来并胜任自己的岗位。

    我们为每一位员工提供完全平等的竞争机会,让每个员工意识到自己最终的发展结果只能与自身潜力和努力成正比。公司将不断完善人力资源管理制度,从竞争中引发潜力、在优胜劣汰的磨炼中培养新人,让有能力的人能发挥所长。

    招聘信息

    职位名称:运营工程师  (6人)

    岗位职责:

    1、运营商、医院业务联系、宣讲和导入,日常关系维护;

    2、医院关系拓展、开发及签约;

    3、产品培训,业务宣传推广;

    4、竞品调研。

    任职要求:

    1,大学专科或以上学历,专业不限,男女不限,有医疗背景相关工作经验优先考虑;

    2,有吃苦精神,可经常出差;

    3,有较强的团队协作精神,学习能力强;

    4,有良好的沟通和交际能力;

    5,能独立开拓客户,有资源协调能力;

    职位名称:运维工程师 (8人)

    岗位职责:

    1、负责现场实施工作,完成产品上线;

    2、现场问题的独立收集、解决和跟踪;

    3、协助完成产品需求调研及基础数据分析;

    4、定期巡检及故障处理;

    任职要求:

    1、 大学专科或以上学历,计算机相关专业;

    2、 良好的学习能力和团队合作精神,逻辑思维强;

    3、 有吃苦精神,可经常出差。

    4、 责任心强,工作踏实;

    简历递交:gongchen@potevio.com

    联系电话: 029-82685277

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